| 【内容提要】公司坚持“人才是第一资源”的理念，创新人才工作体制机制，着力加大人才引进、培养、激励力度。制定了人才资源整体开发规划、人才工作制度和人才奖励制度。对新引进的非本地人才免费提供租房，买房则提供无息借款；对高层次人才高薪聘请，提供优质服务。 |
xxx实业股份有限公司成立于2001年，2010年进驻xx陶瓷产业基地，占地面积400亩，注册资金1亿元，生产能力10万吨/年。经过十余年的努力，公司以“沿着党指引的方向发展壮大”的理念做大做强。目前，现有职工480人，集设计、制造、销售、安装施工于一体，是全国石油、环保等行业耐酸工业陶瓷、化工填料的重要生产基地。
2002年，公司成立了党支部，现有党员19名，其中高管党员2名，女党员4名，预备党员2名，入党积极分子3名。今年以来，开展了以“三抓三提升”（抓党群共建，提升党支部的凝聚力；抓柔性引才，提升产品的科技量；抓企业文化，提升企业的软实力）为主要内容的党建活动，充分发挥党组织作用，有效促进了企业可持续发展。
一、抓党群共建，提升党支部的凝聚力
有效整合和利用党组织和群团组织的资源，积极开展活动，规划化开展工作，党支部凝聚力不断得到提升。一是坚持党群共建。公司成立了党支部，并先后组建了工会、团委、妇联等群团组织。现有工会会员456人，共青团员32人。建立了“党员联系职工”、“结对帮扶”等制度，在生活上予以关心，照顾。及时了解掌握员工动态，经常走访慰问困难职工，关注员工的婚、丧、嫁、娶等事情，定期组织员工进行体检。最大限度解决员工的实际困难，解除员工后顾之忧。二是积极开展各类活动。设立了党员示范岗，“党员先锋岗”、“党员责任区”，开展了“党员岗位无次品”、“降本增效”、“科技攻关”、“岗位技能竞赛”、“战高温、保质量、夺高产”等岗位见功活动，以及拔河赛、篮球赛、歌咏赛等丰富多彩的文体活动，引导党员勤奋工作，爱岗敬业，自觉履行党员义务，正确行使党员权利。三是规划化开展工作。公司党支部根据企业实际，建立健全了一套行之有效的党建管理模式，使企业党建工作走向了经常化、制度化、规范化的轨道。支部班子强劲有力。由工作经验丰富的退职村支部书记担任公司党…… |
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