一、“双争双创”与企业发展共鸣

　　青年职工“双争双创”活动要成为一项深入持久的企业行为，必须纳入企业管理的范畴，建立和完善各种运行机制。为此，局党委、管理局下发了《关于在全局青年职工中开展“双争双创”活动的通知》，提出了活动的总体目标，即以市场为导向，以提高企业经济效益为目标，在深化“双争”活动的基础上，从技术、管理、服务、营销等各方面展开。旨在组织和引导全局青年职工立足岗位，面向市场，最大限度地发挥青年职工的聪明才智和创造活力，通过创新创效为企业注入新的发展活力，促进经济效益的提高。

　　首先，构建运作体系，保障“双争双创”活动的健康发展。

　　一是建立“双争双创”活动组织体系。由局党委副书记和一位副局长牵头，由局团委、党委组织人事部、生产协调部、质量安全环保部、工程技术部、市场开发部、劳动工资部、财务资产部等部门联合成立了局“双争双创”活动组委会，负责做好全局“双争双创”活动的统筹规划、组织攻关、评审鉴定、推广应用、表彰鼓励等各方面工作，局属各单位也相应成立了由党政领导牵头，团组织具体协调，有关职能部门共同参与的组织管理机构，形成了上下、左右联动的组织保证体系；二是健全了活动评价体系。制定了《局青年文明号管理办法》、《局青年岗位能手条例》等，与相关部门联合成立了由专业人员和团干部共同参与的评价考核机构。三是完善了青年职工“双争双创”活动的激励机制。由管理局发文表彰青年岗位能手，划拨专项奖励费用。每两年对青年科技成果论文、青年科技人员和革新能手、推广成果进行评价表彰，同时与青年科技人员职称评定、青年工人技师评定结合起来，最大限度地调动了青年职工参与活动的积极……