| 某市人社局关于湖北返岗人员就业歧视舆情处置的工作情况汇报 |
| 【内容提要】在新冠肺炎疫情防控期间和复工复产过程中，我市积极开展劳动维权工作，通过电话、网络等多种渠道及时受理劳动者投诉举报，截止目前我市未发现且未接到举报涉及湖北籍劳动者就业歧视问题的案件情况。同时，我们将涉及湖北籍员工的1宗仲裁案件，因员工受疫情影响无法从湖北回来参加庭审，我院依法中止审理该案件，待疫情过后再行审理。我市面向广大人民群众和企业，通过传统媒体和新媒体等多种方式，加大反就业歧视宣传力度，积极营造我市平等就业和谐氛围。 |
针对市委办转来的《每日舆情》[2020]第46期**市委主要领导批示精神和我市要求，我局高度重视，立即要求相关职能股室会同有关部门全面摸排走访，及时掌握湖北人员返**就业情况，对有就业歧视现象及时纠正及时打击。现将有关情况汇报如下：
一、健全工作制度
为切实做好服务企业用工工作，加强就业政策宣传，我市组织人员深入企业积极开展就业宣传，杜绝出现湖北籍贯员工就业歧视现象出现。一是建立工作专班。为切实做好疫情防控期间湖北务工人员安全有序来**返岗工作，按照《关于做好疫情防控期间湖北务工人员安全有序入粤返岗方案》和我市相关要求，市新冠肺炎防控指挥部办公室成立了湖北来**返**务工人员安全返岗工作专班，由市人社局局长任组长，相关单位分管负责人任副组长，严格贯彻执行市新冠肺炎防控指挥部办公室的各项工作要求，统筹协调做好湖北务工人员入**返岗工作。二健全政策信息发布制度。我局及时会同市卫健局和企业复工复产等有关职能部门及时发布和宣传关于湖北籍员工返工工作最新指引，积极引导外省员工，特别是湖北籍员工有序返岗，切实做好就业服务工作，同时根据健康码反馈情况分类做好相关隔离和监测工作。三是建立就业服务专员制度。我局组织专班小分队积极走访或者电话跟踪联系企业，及时宣传发布招工用工和就业政策信息，特别是加强对重点企业（项目）的宣传。截止4月13日，我局共走访或电话跟踪摸排企业（项目）437家，根据走访排查反馈，我市未发现有湖北籍员工就业受歧视情况。
二、全面加强摸排
一是加强岗位征集全面摸排。为推进我市在做好疫情防控前提下做好企业复工复产工作，我市认真贯彻落实上级关于支持湖北务工人员安全有序返岗和援企稳岗扩就业的工作部署，我局及时收集企业用工需求，了解企业困难，并对有用工需求的企业建立就业…… |
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