某县税务局年度干部选拔任用工作报告

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某县税务局年度干部选拔任用工作报告

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【内容提要】严格按照干部选拔条件选人用人。按照干部“四化”方针和德才兼备的原则，做到提拔推荐的干部既要政治素质好、思想解放、文化程度高、懂业务，又要符合基本条件和任职资格。根据各岗位职责和干部特长进行合理安排，做到人岗相适，使干部的能力得到充分发挥。

市局：
　　按照市局《关于做好年度干部选拔任用“一报告两评议”工作的通知》要求，现将我局本年度选人用人工作情况报告如下：
　　一、深化学习认识，深刻领会干部选拔任用制度精神实质
　　本着“领导干部要熟悉，人事干部要精通，一般干部要了解”的原则，我们深化有关文件、制度的学习认识。一是主要领导以身作则带头学，深刻理解、全面把握《党政领导干部选拔任用工作条例》《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》《规范和监督领导干部用权行为暂行规定》的内容和要求，坚持做到学深、学透、学以致用、推动工作。二是组织中层以上干部深入学，重点抓好从事组织人事工作干部的强化学习，特别是把学习《党政领导干部选拔任用工作条例》作为加强部门自身建设，提高组织人事干部个人素质的必修课，做到先学一步、学深一步，学用结合。三是组织全体干部集中学，重点对《党政领导干部选拔任用工作条例》、中纪委、中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》等一系列干部选拔任用文件认真学习，切实领会干部选拔任用制度精神实质，严格按照干部选拔条件选人用人，做到提拔推荐的干部既要政治素质好、文化程度高、懂业务，又要符合基本条件和任职资格，做到人岗相适，使干部的能力得到充分发挥。
　　二、严格履行程序，努力提高选人用人公信度
　　今年以来，我们无论是提拔股级干部，还是对新录用的公务员进行转正考核，都严格履行了民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等项程序和要求，切实把好了三关：一是严把推荐关。每次推荐，我们都尽可能的将参加民主测评的人员扩大到全体干部职工，干部职工参评率达不到90%不得进行干部推荐。对没有经过民主推荐程序和推荐票数达不到规定要求的不予列为考察对象，得不到多数干部职工拥护的干部不提拔。二是严……

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