作风建设事关党和政府形象，事关人民群众切身利益，事关经济社会发展大局。加强和改进新形势下的干部作风建设，意义重大，影响深远，迫在眉睫。xx县立足实际，扎实攻坚，聚力聚焦作风建设，积极探索采用“五五工作法”破除干部作风的沉疴毒瘤，推动作风建设制度化、规范化、常态化，切实以作风建设的新成效取信于民、推动发展。

　　一、主要做法

　　（一）“五谈”领总台，注重教育引导，把作风习惯“养”出来。针对干部作风教育引导难深入的问题，推行日常工作“五谈法”，强化对干部“背后”浅性作风的监管。一是提醒约谈。在领导干部中定期开展“六个一”提醒活动，即发一个通知、致一封信、作一次承诺、举行一次廉政谈话、进行一次警示教育、推荐一组生活小故事，发现问题及时告诫，善意提醒、防止误入歧途。二是告知评谈。在部门机关中试点设立干部作风评议室，对干部存在的懒懒散、中梗阻等以及群众来信来访反映的作风问题，由评议室进行及时告诫、告知。三是诫勉深谈。实行明察暗访常态化，建立作风监督定期巡视制度，对服务窗口衙门病、炒股票、看视频、玩游戏、逛淘宝等行为，给予相关人员和单位主要负责人效能告诫和诫勉谈话，责令限期整改。四是驻点访谈。由部门干部作风评议室以定期驻点走访干部生活圈、朋友圈、社交圈形式，记录掌握领导干部执行中央八项规定和思想动态情况，加强对干部作风问题的引导劝诫。五是民意闲谈。建立作风民意反馈动态管理平台，采取民意闲谈、走访暗查等形式，向干部群众征求意见，摸查收集干部作风民意反馈情况，掌握干部“背后”浅性表现，有针对性地予以教育引导。

　　（二）“五评”推前台，注重制度监管，把作风效益“压”出来。针对干部作风日常行为监管不到位问题，以“五评”方式制定干部作风“立体成像”评价体系，做到相互印证、激励促进。一是领导点评。在全市率先建立领导……